地域歧视行为要不得,别寒了来粤务工湖北友人的心!

地域歧视行为确实要不得，这种行为不仅违背了公平公正的原则 ，更可能寒了来粤务工湖北友人的心
，不利于社会的和谐稳定与团结。地域歧视行为违背政策导向：国家一再强调“低风险地区之间的人员和货物流动，必要的健康证明要做到全国互认 ，不得再设置障碍
，不对人员采取隔离措施
” 。

比较高法:严禁歧视湖北籍劳动者,依法纠正无故辞退等行为

比较高法明确严禁歧视湖北籍劳动者，依法纠正拒绝招录
、无故辞退等就业歧视行为 ，切实维护劳动者公平就业权利
。具体内容如下：核心要求：4月23日比较高人民法院党组会议强调
，严禁以地域为标准对湖北籍劳动者实施差别对待，坚决依法纠正个别单位“拒绝招录”“无故辞退 ”等违法行为 ，确保劳动者平等就业权不受侵害。

比较高法严厉声明禁止歧视湖北籍员工
，坚决依法纠正个别单位无故拒不录用、辞退湖北籍员工的行为 。以下是对此问题的详细阐述：湖北籍劳动者面临的就业歧视现象直接拒绝录用：有些地方明确表示不招录身份证为42开头的湖北籍员工，这种直接以籍贯为由拒绝录用的行为 ，严重侵犯了湖北籍劳动者的平等就业权
。

全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂针对拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为表示，要依法查处和纠正
，具体说明如下：背景与原则 湖北人民特别是武汉人民在疫情防控中付出极大努力，随着疫情防控形势好转 ，劳动者逐步返岗工作。劳动权是宪法赋予公民的基本权利
，我国劳动法律明确保障劳动者公平就业 、禁止就业歧视 。

疫情阳性感染康复者求职受到歧视,用人单位此举是否违法?

用人单位的这一举动确实违法
。在民法典中对于用人单位的行为是有相关的规定的，其在法条之中明确表示用人单位不得对求职者进行歧视 ，不得以无理的条件拒绝应聘者。

通知明确严禁用人单位
、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由
，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。通知还强调，严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视 ，以及随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者
。

严禁在就业上歧视新冠阳性康复者
，这一要求有明确的政策与法律依据，且涉及多部法律法规 ，违反者将受严肃处理。具体如下：政策要求就业是头等民生大事 、稳经济大盘的重要支撑 。7月13日召开的国务院常务会议部署加力稳岗拓岗的多项政策举措
，要求确保就业大局稳定。

法律责任：就业歧视行为涉嫌违法，被歧视者可发起民事诉讼 ，要求精神损害赔偿
。两部委发文严打就业歧视 政策背景：2020年4月，比较高人民法院明确用人单位不得以劳动者曾感染新冠为由解除劳动关系。

以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是违法的...

〖壹〗
、法律分析：以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由而拒绝招录的
，是违法行为 。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
。劳动者就业，不因民族、种族 、性别
、宗教信仰等不同而受歧视。第六十二条 违反本法规定 ，实施就业歧视的
，劳动者可以向人民法院提起诉讼 。

〖贰〗、律师解严禁用人单位拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者
。

〖叁〗 、已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人
、病原携带者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗 ，并进入公共场所或者公共交通工具
，危害公共安全的，尚未造成严重后果的。

〖肆〗、企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？不能 。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息 ，也不得以此为由拒绝招用相关人员
。对不愿复工的职工
，是否可以解除劳动合同？对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性 ，劝导职工及时返岗。

〖伍〗 、违法 。确诊新型冠状病毒肺炎不是解除劳动合同的法定情形
。

〖陆〗、疫情期间容易触犯的刑法罪名及相关行为如下：隐瞒旅游史
、接触史相关刑事犯罪 妨害传染病防治罪：隐瞒行程造成他人感染新冠肺炎或存在感染严重风险
，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防控措施，引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的 ，依照刑法第三百三十条的规定，以妨害传染病防治罪定罪处罚。

全国人大常委会法工委:依法查处纠正拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为...

〖壹〗、全国人大常委会法工委社会法室主任郭林茂针对拒绝招录疫情严重地区劳动者等行为表示
，要依法查处和纠正，具体说明如下：背景与原则 湖北人民特别是武汉人民在疫情防控中付出极大努力 ，随着疫情防控形势好转
，劳动者逐步返岗工作 。劳动权是宪法赋予公民的基本权利，我国劳动法律明确保障劳动者公平就业 、禁止就业歧视。

〖贰〗
、法工委已叫停“涉罪人员近亲属‘连坐’限制
” ，此类限制违背罪责自负原则及宪法规定
，法工委督促废止相关通告并支持全国自查自纠
。

〖叁〗、全国人大常委会法工委明确，因疫情防控不能履行合同的情况属于不可抗力。具体说明如下：不可抗力的认定依据全国人大常委会法工委发言人臧铁伟指出 ，当前我国发生新冠肺炎疫情后
，政府为保护公众健康采取了系列疫情防控措施 。

〖肆〗 、全国人大常委会法工委就治安管理处罚法相关问题的答复口径主要包括以下内容：关于治安管理处罚法修订草案审议和第136条规定形成的有关情况2023年8月和2024年6月，〖Fourteen〗
、届全国人大常委会分别对治安管理处罚法修订草案进行了初次和第二次审议 ，并通过中国人大网向社会公开征求意见
。

〖伍〗、中国将继续通过修订法律着力解决性骚扰 、就业性别歧视等妇女权益保障领域的痛点难点问题
，具体说明如下：修法背景与目标：全国人大常委会法工委发言人臧铁伟明确表示，十三届全国人大常委会第三十七次会议将继续审议妇女权益保障法修订草案。

〖陆〗
、侵犯人身权利行为：把滋扰、纠缠 、跟踪干扰他人生活 ，虐待老幼病残人员，侵害公民个人信息等行为增列为侵犯人身权利行为并给予处罚；增加拒不执行禁止家庭暴力告诫书等处罚规定
，保护有关人员人身安全 。

上海要求对待新冠阳性康复者不得歧视,对违反者将会如何处罚?

〖壹〗
、对于新冠阳性康复者，用人单位不得歧视 ，如果违反了
，最重的来说是违宪行为
。我国宪法还规定了，我国公民依法享有有劳动的权力和义务。以及根据我国的劳动法、就业促进法 、传染病防治法 规定 ，用人单位在招聘员工的时候
，不得实施就业歧视 。违反法律，将会受到违反对应法律法规而受到对应的惩处
。

〖贰〗、阳性康复者应被公平对待 ，企业需摒弃歧视
，政府和社会应加强监督与引导，共同营造包容的就业环境。

〖叁〗
、通知明确严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由 ，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者 。通知还强调
，严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视，以及随意违法辞退 、解聘新冠肺炎康复者
。